【信报财经新闻】致同会计师事务所去年10月至12月期间进行有关女性在职场占高管比例趋势的调查。结果显示，亚太区的性别多元差距继续收窄，女性担任高管的比例于2023年达到32%，高于2022年的30%，亦是亚太区自2018年来首次领先于北美洲。
报告显示，2023年全世界的职场性别多元化进展缓慢。全球女性担任高管的比例仅从2022年的31.9%，微升0.5个百分点至2023年的32.4%。更令人忧虑的是，全球有9%的中型企业仍然没有女性高管。
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致同(香港)会计师事务所副管理合伙人陈美寳表示，企业必须采取更多措施支持女性担当高管职位，否则，预计2025年全球中型企业的女性高管比例将只有34%，远远达不到联合国2030年男女平等的目标。
致同的报告发现，采取弹性、混合和在家工作模式的企业，拥有最高的女性高管比例。安排混合工作模式的企业，其女性高管比例为34%；完全让雇员决定如何弹性工作的企业，其女性高管比例为36%。而雇员大多在办公室上班的企业，其女性高管比例只有29%。
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